Raus aus der Sandwichfalle – höher, weiter, schneller

Sitzen auch Sie als Führungskraft in der Sandwichfalle?

Ein Großteil der Führungskräfte in Klein- und Mittelstandsunternehmen sitzt permanent zwischen den Stühlen. Abteilungsleiter, Team- und Bereichsleiter sollen die ambitionierten Zielvorgaben der Unternehmensleitung auf die Strecke bringen, und genau das löst bei ihren eigenen Mitarbeitern nicht immer Freudenschreie aus. Viele dieser sogenannten Sandwich-Führungskräfte fühlen sich den Anforderungen von oben und den Erwartungen von unten nicht mehr gewachsen. Hinzu kommt, dass die meisten Unternehmen in den letzten Jahren Hierarchien abgebaut oder gestrafft haben.

Die Folgen:

Größere Führungsspannen, mehr Verantwortung, ein umfangreicheres Aufgabenaspektrum. Aus der Perspektive Karriere getriebener Führungskräfte eine positive Sache, doch die Sandwich-Position wird für viele Führungskräfte heute auch immer mehr zur erdrückenden Last.

Viele Führungskräfte in Sandwich-Positionen sehen sich daher heute nur noch als Brandlöscher. Wenn ihre Mitarbeiter in Ermangelung ausreichender Zeit für Führung Fehler machen, müssen Sie es schnell wieder glattbügeln, bevor es weitere Kreise zieht. Wenn die eigenen Vorgesetzten aus dem Top-Management möglichst gestern die Umsatzzahlen von morgen benötigen, dann steht die nächste Nachtschicht an. Und dann gibt es ja auch noch die gleichzeitig laufenden Projekte, die allesamt strategisch wichtig sind und mit höchster Priorität ausgezeichnet wurden. Und wenn dann noch die eigenen Mitarbeiter mit fachlichen Fragen, Urlaubsanträgen oder dem Wunsch nach Fortbildungen „stören“, dann ist das Fass oft kurz vorm Überlaufen. Eine Spirale, aus der manche Sandwich-Führungskraft nur schwer wieder alleine herausfindet.

Was können Sie dagegen tun?

• Wertekonflikte erkennen und klären.
• Wertschätzung und Handlungsspielräume schaffen.
• Einbeziehung in relevante Entscheidungen.
• Mehr Zeit für sich schaffen.
• Den eigenen Führungsstil finden.

Wollen auch Sie raus aus dem sich immer schneller drehenden Hamsterrad?
Wollen Sie in wichtige Entscheidungsprozesse Ihres Vorgesetzten einbezogen werden?
Wollen Sie wertgeschätzt werden?

Mehr dazu können Sie in einem unverbindlichen und kostenlos Erstgespräch erfahren. Handeln Sie jetzt, bevor Sie von Ihrem Sandwich erdrückt werden!